segunda-feira, 14 de setembro de 2015

Prefeitura de Passa Quatro - MG realiza certame com 140 vagas

Com o objetivo de contratar mais de 140 profissionais, a Prefeitura de Passa Quatro, em Minas Gerais, anuncia a realização de Concurso Público.
Serão selecionados candidatos para atuarem nas funções descritas conforme os seguintes níveis educacionais:
  • Nível Fundamental: Auxiliar de Serviços Gerais (40); Calceteiro (4); Carpinteiro (1); Coveiro (2); Eletricista (2); Jardineiro (4); Lixeiro (5); Motorista (4); Pedreiro (1); Serviçal (6); Tratorista (3); e Vigia (3).
  • Nível Médio: Auxiliar Administrativo (10); Auxiliar de Contabilidade (4); Auxiliar de Tesouraria (1); Auxiliar Técnico em T.I. (2); Escriturário (3); Fiscal (3); Mecânico (2); Recepcionista (2); e Técnico em Enfermagem (7).
  • Nível Superior/ Médio na modalidade Normal: Analista de Processamento de Dados (1); Assistente Social (3); Bibliotecário (1); Bioquímico (1); Dentista (1); Enfermeiro (2); Fisioterapeuta (1); Fonoaudiólogo (1); Médico com especialidade em Angiologia (1); Ginecologia/ Obstetrícia (1); Ortopedia (1); Otorrinolaringologia (1); e Psiquiatria (1); Médico Plantonista (1); Nutricionista (1); Professor (15); e Professor de Educação Física (2).
Os salários variam de R$ 788,00 a R$ 1.691,76, pelo desempenho de atividades em jornadas semanais que vão de 20h a 40 horas.
Para concorrer, inscreva-se de 9 de novembro de 2015 ao dia 6 de dezembro de 2015, pelo site da empresa organizadora, www.objetivas.com.br. As taxas são de R$ 30,00, R$ 40,00, e R$ 60,00 e o pagamento deve ser efetuado via boleto bancário.
A previsão é de que a partir de 18 de dezembro de 2015, seja divulgado o Edital de Homologação das Inscrições, com a respectiva relação de candidatos homologados.
Os candidatos serão classificados por meio de Provas Objetiva, de caráter eliminatório/classificatório, prevista para ser aplicada em 10 de janeiro de 2016, além de Provas Prática e de Títulos.
Este Concurso é válido por dois anos, mas pode ser prorrogado por igual período.

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