segunda-feira, 1 de fevereiro de 2016

Prefeitura de Arroio do Sal - RS disponibiliza 156 vagas em certame

A Prefeitura Municipal de Arroio do Sal, Rio Grande do Sul, realiza Concurso Público para o preenchimento de 156 vagas de níveis fundamental, médio, técnico e superior.
Há oportunidades distribuídas entre os cargos de Advogado (CR), Agente Administrativo (2), Agente de Combate a Endemias (2), Arquiteto (CR), Assistente Social (2), Atendente de Educação Infantil (8), Auxiliar de Saúde Bucal (2), Bibliotecário (1), Biólogo (1), Contador (CR), Dentista (3), Eletricista (2), Enfermeiro (8), Engenheiro Civil (CR), Farmacêutico (CR), Fiscal (6), Fisioterapeuta (1), Fonoaudiólogo (1), Geólogo (CR), Médicos Clínico Geral (7), Ginecologista (1), Pediatra (1) e Médico-Veterinário (CR), Merendeira (4), Monitor (8), Motorista "D" (6), Nutricionista (CR), Oficial Administrativo (8), Operador de Máquinas (3), Operário de Obras e Serviços (18) e Especializado (2), Psicólogo (1), Psicopedagogo (1), Servente (8), Técnicos Agrícola (CR), em Contabilidade (3), Edificações (2), Enfermagem (8), Topógrafo (1), Vigia (2), Professores de Séries Iniciais (5), Educação Infantil (8), Português (1), Inglês (1), Artes (1), Ciências (1), Educação Física (2), Matemática (1), História (1), Música (2), Ensino Religioso (1), Atendimento Educacional Especializado - AEE (4), Orientador Educacional (1) e Supervisor Educacional (4).
Os salários variam entre R$ 868,76 e R$ 7.162,34, de acordo com a função exercida e jornada desempenhada, que pode ser de 8h, 20h, 24h, 30h, 36h ou 40 horas semanais.
As inscrições são recebidas até 25 de fevereiro de 2016, pelo site da organizadora, www.eplconcursos.com.br. Nessa etapa é preciso efetuar o pagamento das taxas, nos valores variáveis de R$ 40,00 a R$ 100,00, por boleto bancário em qualquer agência.
Para avaliar os participantes serão aplicas Provas Objetiva, Prática e de Títulos, de acordo com o método adotado por cada cargo. O resultado final terá validade de dois anos, prorrogáveis por igual período.

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