Prefeitura de Santa Branca - SP realiza dois certames com total de 172 vagas

Diversos setores da Prefeitura de Santa Branca, no Estado de São Paulo, serão preenchidos por novos trabalhadores, que serão selecionados por meio de dois Concursos Públicos anunciados recentemente.

A primeira oportunidade (edital nº 001/2015), busca por interessados com os seguintes níveis de escolaridade:

• Nível Fundamental completo e incompleto: Auxiliar de Serviços Gerais (15); Vigilante (1); Zelador de Cemitério (1); Inspetor de Alunos (4); Mecânico de Manutenção (1); Merendeira (8); Motorista I (10); Motorista de Transporte Escolar (10); Operador de Máquina I (1); e Operador de Máquina Pesada (1).
• Nível Médio: Agente da Vigilância Epidemiológica (1); Auxiliar Administrativo (5); Auxiliar de Enfermagem (12); Auxiliar de Vida Escolar (8); Desenhista (1); Encarregado do Centro de Lazer (1); Encarregado Merenda Escolar (1); Escriturário (26); Fiscal (7); Lavador (2); Monitor (10); Oficial de Escola (5); Recepcionista (2); Salva Vidas (1); Técnico de Enfermagem (8); e Técnico de Higiene Bucal (2).
• Nível Superior: Assistente Social (3); Contador (1); Educador Físico (1); Enfermeiro (6); Farmacêutico (2); Procurador Jurídico (1); PEB I (3); e PEB II (8); PEB II nas disciplinas de Arte (1); Ciências (1); Educação Física (1); Geografia (1); História (1); Inglês (1); Matemática (1); e Português (1).

O segundo concurso (edital nº 002/2015), está com 28 vagas abertas para o cargo de Braçal, que exige dos interessados nível de escolaridade Fundamental incompleto.

A remuneração dos aprovados varia de R$ 11,00 por hora-aula até R$ 3.500,00 mensais, por jornadas semanais de até 40 horas.

Se você se interessou, fique atento, pois nos dois casos as inscrições são recebidas até 5 de abril de 2015, por meio do site da empresa organizadora,www.consesp.com.br, mediante o pagamento de taxas que vão de R$ 25,00 a R$ 45,00.

Os certames irão avaliar seus concorrentes por meio de Prova; Prova com valoração de Títulos, e Prova Prática, conforme o que for determinado para cada caso.

A validade dos Concursos é de dois anos, porém, é possível que este períodos sejam prorrogados, a critério da Administração.